為層層傳導(dǎo)壓力、分解壓實責(zé)任，激發(fā)企業(yè)改革內(nèi)生動力，全力攻堅2025年目標(biāo)任務(wù)，近日，昆明綠島環(huán)境科技有限公司舉行目標(biāo)責(zé)任書簽訂儀式，總經(jīng)理陳秋靜與經(jīng)營班子成員和高級管理人員分別簽訂了2025年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。
為壓實經(jīng)營管理責(zé)任，進(jìn)一步提升考核精準(zhǔn)性，強化國企中高級管理人員履職擔(dān)當(dāng)，目標(biāo)責(zé)任書聚焦全年經(jīng)營管理目標(biāo)任務(wù)，以差異化分類考核為著力點，結(jié)合被考核人主要崗位職責(zé)，制定“個性化”績效考核指標(biāo)和方法，明確考核方與被考核方權(quán)利義務(wù)、電網(wǎng)指標(biāo)和廉潔從業(yè)指標(biāo)，進(jìn)一步明確工作任務(wù)、細(xì)化考核措施，厘清工作責(zé)任。
陳秋靜同志強調(diào)，簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書是按照責(zé)、權(quán)、利原則，分解壓實工作責(zé)任、推進(jìn)完成經(jīng)營管理目標(biāo)任務(wù)，深化改革提升行動的重要舉措；要充分認(rèn)識簽訂目標(biāo)責(zé)任書的目的意義，增強責(zé)任擔(dān)當(dāng)、提高執(zhí)行能力；創(chuàng)新發(fā)展路徑、增強履職能力；統(tǒng)籌兼顧、增強全局能力；把壓力轉(zhuǎn)化為奮勇拼搏的動力，以上率下、勠力攻堅，合力推進(jìn)2025年目標(biāo)任務(wù)落地落實。
下一步，綠島科技公司將緊緊圍繞集團公司深化改革三年行動實施方案，以改革攻堅目標(biāo)任務(wù)為主線，聚焦公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)，全力挖潛能、增效益、強經(jīng)營，用實際行動切實扛起國企高質(zhì)量發(fā)展的重任。
